Wenn Sie eine Option erhalten, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie über die Option oder den Vorrat verfügen, wenn Sie die Option ausüben, gibt es zwei Arten von Aktienoptionen. Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienkaufplans oder einer Anreizaktienoption ISO-Plan gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Stockoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienkaufplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Besuchen der Veröffentlichung 525 Steuerpflichtig und Nontaxable Einkommen für die Unterstützung bei der Bestimmung, ob Sie eine gesetzliche oder eine nichtstatutarische Aktienoption gewährt wurden. Statutory Stock Options. If Ihrem Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel don t enthalten jede Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder ausüben Option Allerdings können Sie in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie im Formular 6251 Anleitung Sie haben Steuern Fähige Erträge oder abzugsfähige Verluste, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft haben. Sie behandeln diesen Betrag grundsätzlich als Kapitalgewinn oder Verlust. Wenn Sie jedoch keine besonderen Haltefristanforderungen erfüllen, müssen Sie Einkünfte aus dem Verkauf als gewöhnlich behandeln Einkommen fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Lager s Disposition Siehe Publikation 525 für spezifische Details über die Art der Aktienoption, sowie Regeln für das Einkommen ist Berichtet und wie Einkommen für Einkommensteuer-Zwecke gemeldet wird. Incentive-Aktienoption - Nach dem Ausüben einer ISO sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 PDF erhalten, Ausübung einer Incentive-Aktienoption nach § 422 b Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte Um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu bestimmen, wenn anwendbar, um auf Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Employee Stock Purchase Plan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Verkauf von Aktien durch Ausübung erworben Eine Option, die im Rahmen eines Mitarbeiter-Aktienkaufplans gewährt wird, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 PDF, Übernahme von Aktien, die über einen Mitarbeiter-Stock-Kaufplan unter Abschnitt 423 c erworben wurden. Dieses Formular gibt wichtige Termine und Werte an, die zur Ermittlung der korrekten Menge erforderlich sind Kapital und ordentliches Einkommen, das bei Ihrer Rücksendung gemeldet werden soll. Nichtstatutarische Aktienoptionen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nichtstatutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, um sie einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht möglich ist Bestimmt. Readily Determined Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie leicht bestimmen, den fairen Marktwert der Option Verweisen Sie auf Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie leicht bestimmen können, den fairen Marktwert einer Option Und die Regeln zu bestimmen, wann Sie sollten berichten Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren fairen Marktwert. Nicht leicht bestimmt Fair Marktwert - Die meisten nichtstatuti - onen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in den Ertrag den Marktwert der erhaltenen Aktie einbeziehen Auf Ausübung, weniger der Betrag bezahlt, wenn Sie die Option ausüben Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie verkaufen die Aktie erhalten Sie durch Ausübung der Option Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust Für spezifische Informationen und Berichterstattung Anforderungen, beziehen sich auf Zu Publikation 525.Seite Letzte Überprüfung oder aktualisiert am 17. Februar 2017.Ihr kompletten Leitfaden für Mitarbeiter Aktienoptionen und Steuerberichterstattung Forms. Employers oft entschädigen Mitarbeiter mit anderen Leistungen als nur ein Pay-Check Aktienoptionen und Aktienkauf Pläne werden immer beliebter. Hier Sind einige der häufigsten Mitarbeiter Aktienoptionen und Pläne, und die notwendigen Steuerberichterstattung Formen, um Steuer Zeit weniger st Ressful. Employee Aktienoptionen und Pläne. Employee Stock Purchase Plans ESPP. Dieses freiwillige Programm, durch Ihren Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, ermöglicht es Ihnen, Lohn-und Gehaltsabrechnung Beiträge verwendet werden, um Unternehmen Aktien zu einem Rabatt kaufen Der Rabatt kann bis zu 15 niedriger als der Markt Price. Generally gibt es eine Angebotsfrist, in der der Mitarbeiter Beiträge für dieses Programm leisten kann. Der Marktpreis der Aktie für den Kauf wird dann am Kaufdatum ermittelt, wobei zu diesem Zeitpunkt die Beiträge des Mitarbeiters zum Erwerb von Beständen zu einem Abschlag verwendet werden Der Bearbeiter des MitarbeitersBestilliert, wie lange der Arbeitnehmer die Aktie hält, wird der Abschlag als ordentliches Einkommen betrachtet und in Form W-2 von der nichtqualifizierenden Position des Arbeitgebers aufgenommen oder gilt als Kapitalertragsergebnis und wird zum Zeitpunkt der Verkaufssituation bilanziert Für nichtqualifizierende Positionen ist Ihre bereinigte Kostenbasis die Vergütung, die auf dem Formular W-2 zuzüglich Ihrer Anschaffungskosten ausgewiesen wird. Für die Qualifikationspositionen ist Ihre Kostenbasis Einfach die Anschaffungskosten, die es erlauben, dass der erhaltene Rabatt als Kapitalgewinn anstelle des ordentlichen Ergebnisses ausgewiesen wird. Restricted Stock Units RSU. Diese Aktieneinheiten werden an einen Mitarbeiter als Form der Vergütung vergeben. Der Mitarbeiter erhält die Aktie nicht zum Zeitpunkt der Auszeichnung, hat aber einen spezifischen Warteplan, der skizziert, wenn der Mitarbeiter die Aktie erhalten wird. Zu dem Zeitpunkt, in dem die Aktie gewertet wird, erhält der Mitarbeiter die Anteile und der Marktwert FMV der zu diesem Zeitpunkt erhaltenen Aktien gilt als Ertrag. Je nach Arbeitgeber s Plan, können Sie wählen, um Steuern auf das Einkommen zu zahlen, wenn die Aktie vergeben wird, zum Zeitpunkt der Lager Weste oder am Weste Datum. Der Betrag berichtet Ihnen als Einkommen auf Form W-2 von Ihrem Arbeitgeber zu der Zeit Die Lagerwesten werden dann Ihre bereinigte Kostenbasis in diesen Aktieneinheiten sein. Incentive-Aktienoptionen ISO. Die Anforderungen für ISO-Einheiten sind strenger und wiederum bieten eine günstigere steuerliche Behandlung. ISO-Einheiten müssen für mindestens ein Jahr nach dem gehalten werden Optionen können ausgeübt werden Darüber hinaus können Sie die Aktien bis mindestens zwei Jahre nach der Vergabe der Optionen an Sie nicht verkaufen. Aus diesen Gründen wird jeder Rabatt, den Sie beim Erwerb dieser Optionen erhalten, als langfristiger Kapitalgewinn besteuert, der eine niedrigere Steuer ergibt Rate als gewöhnliche Einkommen. Nonqualifizierte Aktienoptionen NSO. While ISO-Einheiten sind restriktiver, NSO-Einheiten sind allgemeiner Diese Aktienoptionen generieren ordentliche Erträge und einen Kapitalgewinn Verlust. Wenn diese Optionen gewährt werden, werden sie zu einem vorgegebenen Preis gewährt Dies ermöglicht Der Mitarbeiter diese Optionen zu diesem Preis ausüben, unabhängig vom Aktienkurs am Tag der Ausübung der Option. Wenn die Option ausgeübt wird, hat der Mitarbeiter ein ordentliches Einkommen für die Differenz zwischen dem Preis, den sie gewähren, den Zuschusspreis und den Marktwert FMV an Das Datum, an dem sie den Aktienausübungspreis gekauft haben. Wenn Sie im laufenden Jahr irgendwelche Entschädigungseinkommen von Ihrem Arbeitgeber haben, ist dieses Einkommen auf dem Formular W-2 in der Box 1 enthalten. Wenn Sie irgendwelche s verkauften Tock Einheiten, um Steuern zu decken, diese Informationen ist auch in Form W-2 enthalten. Sie sollten die Boxen 12 und 14, wie dies wird erklären, alle Einnahmen in Ihrem Formular W-2 im Zusammenhang mit Ihrem Mitarbeiter Lager Optionen. Sie erhalten eine Formular 1099-B in dem Jahr, in dem Sie die Aktieneinheiten verkaufen Das Formular berichtet über einen Kapitalgewinn oder - verlust, der sich aus der Transaktion auf Ihre Steuererklärung ergibt. Sie sollten Ihre Anlageaufzeichnungen überprüfen, um den Kostenbasisbetrag auf Formular 1099-B zu überprüfen. Die Kostenbasis auf Ihr Formular 1099-B basiert auf Informationen, die für Ihre Vermittlung zur Verfügung stehen. Wenn die verfügbaren Informationen unvollständig sind, kann Ihr Kostenbasisbetrag falsch sein. Wenn Ihr Kostenbasisbetrag auf Formular 1099-B nicht mit Ihrer angepassten Kostenbasis auf der Grundlage Ihrer Unterlagen übereinstimmt, Geben Sie einen Anpassungscode B in TaxACT ein. Ähnlich ist Ihr Formular W-2 wahrscheinlich, dass Sie Ihre Kostenbasis auf Formular 1099-B einbeziehen, damit Sie einen Anpassungsbetrag mit dem Code B eingeben möchten. Wenn Ihr Formular 1099-B keine Kosten fehlt Basisbetrag, müssen Sie noch berechnen und melden Sie Ihre cos T Basis auf Ihre Steuererklärung. Form 3921 wird für Incentive-Aktienoptionen in dem Jahr, in dem sie an den Mitarbeiter übertragen werden, ausgegeben. Dieses Formular enthält die notwendigen Informationen, um den Verkauf dieser Einheiten ordnungsgemäß zu melden, wenn Sie sich entscheiden, sie in Zukunft zu verkaufen. Obwohl Sie don t müssen, um Informationen aus Form 3921 in Ihre Steuererklärung in das Jahr erhalten Sie das Formular erhalten, sollten Sie das Formular mit Ihrer Investition Datensätze zu speichern. Form 3922 ist für Mitarbeiter Aktienoptionen, die Sie gekauft haben, aber nicht verkaufen. Since Sie haben den Bestand nicht verkauft, die Haltefrist Anforderungen wurden nicht bestimmt Deshalb hat der Arbeitgeber keine Entschädigung Einkommen auf Ihrem Formular W-2 als ordentliches Einkommen. Form 3922 wird Ihnen für Ihre zukünftige Verwendung, wenn Sie die Einheiten verkaufen ausgegeben Und müssen das Einkommen auf Ihre Steuererklärung zu melden. Wie Form 3921, speichern Form 3922s mit Ihrem Investment records. TaxAct macht Vorbereitung und Einreichung Ihrer Steuern schnell, einfach und erschwinglich, so erhalten Sie Ihre maximale Rückerstattung Es ist die beste d Eal in der Steuer Jetzt kostenlos starten oder melden Sie sich in Ihrem TaxAct Account. Thanks für die Informationen Ich habe eine Frage mein Steuerberater gewann t Datei meine 2014 Steuern ohne Formular 3921 Meine Firma s Buchhalter hat nie eingereicht oder verteilt eine dieser Formen und doesn t scheinen Zu denken, dass sie notwendig sind, habe ich meine Optionen im Jahr 2014 ausgeübt und verkauft im Jahr 2015 Ich habe eine Verlängerung auf meine Steuern bis Oktober, aber sollte ich darauf bestehen, erhalten Sie meine 3921 Ist es erforderlich, sie geben es mir. Thanks für Ihre Hilfe. Speak Your Mind Abbrechen reply. Employee Stock Options. Bulletin Veröffentlicht Januar 2008 Inhalt zuletzt besprochen Oktober 2009 ISBN 978-1-4249-4458-3 Print, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460-6 HTML. Diese Seite wird nur als Leitfaden zur Verfügung gestellt. Es ist nicht als Ersatz für das Arbeitgebergesundheitssteuergesetz und die Verordnungen gedacht.1 Arbeitgeber s Steuerische Haftung auf Aktienoptionen. Diese Seite wird Arbeitgeber bei der Bestimmung, welche Beträge unterliegen Arbeitgeber Gesundheit Steuer EHT zu unterstützen. EHT ist zahlbar von Arbeitgebern, die eine Vergütung zahlen Die berichten über die Arbeit an einer Betriebsstätte PE des Arbeitgebers in Ontario und an Mitarbeiter, die nicht für Arbeit an einem PE des Arbeitgebers berichten, aber wer von oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario bezahlt wird. Ein Angestellter Gilt als beruflich für die Arbeit in einer Betriebsstätte eines Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer in die Betriebsstätte persönlich zur Arbeit kommt Wenn der Arbeitnehmer nicht in eine Betriebsstätte persönlich zur Arbeit kommt, wird der Arbeitnehmer für die Arbeit an einem Bericht berichten Betriebsstätte, wenn er oder sie vernünftigerweise als an die Betriebsstätte angeschlossen angesehen werden kann. Für weitere Informationen zu diesem Thema, bitte lesen Sie die Festlegung. Stock Optionen. Employee Aktienoptionen werden im Rahmen einer Vereinbarung zur Emission von Wertpapieren gewährt, wobei ein Unternehmen seinen Mitarbeitern oder Mitarbeitern eines Nicht-Konzerns mit einem Recht auf Erwerb von Wertpapieren eines dieser Gesellschaften. Der Begriff Wertpapiere bezieht sich auf Aktien des Grundkapitals einer Co Körperschaften oder Anteile eines Investmentfonds-Trustes. Die Entschädigung der Vergütung. Die Vergütung im Sinne des § 1 1 des Arbeitgebergesundheitssteuergesetzes umfasst alle erhaltenen Zahlungen, Leistungen und Vergütungen, die von einem Einzelnen eingegangen sind, der aufgrund von §§ 5 Abs , 6 oder 7 des Bundeseinkommenssteuergesetzes ITA sind verpflichtet, in das Einkommen einer Einzelperson einzubeziehen oder wäre erforderlich, wenn die Person in Kanada ansässig wäre. Die Möglichkeit der Vorzugsaktien sind im Einklang mit Ziffer 7 der Föderale ITA Arbeitgeber sind daher verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen zu zahlen. Non-arm s length corporations. If eine Aktienoption wird an einen Mitarbeiter von einem Unternehmen, das sich nicht auf Armlänge im Sinne des § 251 des Bundes ITA mit Der Arbeitgeber, der Wert der infolge der Aktienoption erhaltenen Leistungen ist in der Vergütung enthalten, die vom Arbeitgeber für EHT-Zwecke gezahlt wird. Der Arbeitnehmer zog nach Ontario PE von Nicht-Ontario PE. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT zu bezahlen Auf den Wert aller Aktienoptionsleistungen, die sich ergeben, wenn ein Mitarbeiter die Aktienoption s während eines Zeitraums ausübt, in dem seine Vergütung EHT unterliegt. Dies schließt Aktienoptionen ein, die möglicherweise gewährt wurden, während der Mitarbeiter für die Arbeit an einem Nicht-Ontario PE berichtet hat Des Arbeitgebers. Employee zog nach Nicht-Ontario PE. An Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoption Leistungen, die sich aus, wenn ein Mitarbeiter ausübt Option Option s während der Berichterstattung für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers außerhalb Ontario. Employee nicht bezahlen Berichterstattung für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die sich ergeben, wenn ein Arbeitnehmer, der Aktienoptionen ausübt, nicht für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers berichtet, sondern von oder durch bezahlt wird Ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Former Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoption Vorteile eines ehemaligen Angestellten zahlen, wenn die ehemalige Mitarbeiter die Vergütung unterliegt EHT am Tag der Person Aufgehört, ein Angestellter zu sein.2 Wenn Aktienoptionsvorteile steuerpflichtig werden. General rule. An Mitarbeiter, der eine Aktienoption zum Erwerb von Wertpapieren ausübt, ist verpflichtet, in den Erwerbseinkommen einen in Abschnitt 7 der föderalen ITA. Canadian kontrollierten privaten Kapitalgesellschaften zu erbringen CCPCs. Wenn der Arbeitgeber ein CCPC im Sinne des § 248 Abs. 1 des Bundes-ITA ist, gilt der Arbeitnehmer nach § 7 der föderalen ITA zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer über die Aktien verfügt. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, Bezahle EHT zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer oder ehemalige Mitarbeiter die Aktien besitzt. Werden Mitarbeiteraktienoptionen von einem CCPC ausgegeben, sondern vom Arbeitnehmer ausgeübt werden, nachdem die Gesellschaft kein CCPC hat, wird der Wert der Leistung in die Vergütung einbezogen EHT Zwecke zu dem Zeitpunkt der Mitarbeiter verfügt über die Wertpapiere. Non-kanadischen kontrollierten privaten Kapitalgesellschaften Nicht-CCPC s. Any steuerpflichtigen Nutzen aus einem Mitarbeiter Ausübung Lager optio Ns auf Wertpapiere, die kein CCPC sind, einschließlich öffentlich gelisteter Wertpapiere oder Wertpapiere eines ausländisch kontrollierten Unternehmens, müssen zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen in das Erwerbseinkommen einbezogen werden. EHT ist in dem Jahr zahlbar, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt. Die Bundesabgrenzung der Besteuerung gilt nicht für EHT. Für die Einkommensteuer nur für die Einkommensteuer kann ein Arbeitnehmer die Besteuerung einiger oder aller Leistungen aus der Ausübung von Aktienoptionen zum Erwerb öffentlich notierter Wertpapiere bis zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer die Wertpapiere besitzt, verzögern. Die föderale Aufschiebung der Besteuerung auf Aktienoptionsleistungen gilt nicht für EHT-Zwecke Die Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen in dem Jahr zu zahlen, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt.3 Arbeitgeber, die wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen. Für eine begrenzte Zeit, Arbeitgeber, die direkt wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen und die Förderkriterien erfüllen, sind von payin befreit G EHT auf Aktienoptionsleistungen, die von ihren Mitarbeitern erhalten werden. Für CCPCs ist die Freistellung auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die vor dem 18. Mai 2004 gewährt wurden, verfügbar, sofern die betreffenden Aktien nach dem 2. Mai 2000 vom Arbeitnehmer entsorgt oder ausgetauscht werden Am oder vor dem 31. Dezember 2009. Für Nicht-CCPCs ist die Freistellung auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die vor dem 18. Mai 2004 gewährt wurden, verfügbar, sofern die Optionen nach dem 2. Mai 2000 und am oder vor dem 31. Dezember 2009 ausgeübt werden. Alle Aktienoptionsleistungen, die sich aus nach dem 17. Mai 2004 gewährten Mitarbeiteraktienoptionen ergeben, unterliegen EHT. Eligibilitätskriterien. Um für diese Jahresbefreiung Anspruch auf diese Freistellung zu haben, muss der Arbeitgeber alle folgenden Förderkriterien im Steuerjahr der Arbeitgeber vor dem Steuerjahr, das im Jahr endet. Der Arbeitgeber muss das Geschäft durch ein PE in Ontario im vorangegangenen Besteuerungsjahr ausführen, siehe unter Start-ups für die Ausnahme. Der Arbeitgeber muss direkt wissenschaftliche Forschung und Experte durchführen Imental-Entwicklung im Sinne des § 248 Abs. 1 des Bundes-ITA auf einem PE in Ontario im vorangegangenen Besteuerungsjahr. Die für das vorangehende Steuerjahr förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers dürfen nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent des Gesamtsumme des Arbeitgebers betragen Aufwendungen, wie nachstehend für dieses Besteuerungsjahr definiert, je nachdem, welcher Wert geringer ist. Die für das vorangehende Besteuerungsjahr geltenden förderungsberechtigten Ausgaben des Arbeitgebers dürfen nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent des bereinigten Gesamtumsatzes des Arbeitgebers betragen, wie nachstehend für dieses Steuerjahr definiert, Je nachdem, welcher Wert geringer ist. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber in seinem am 30. Juni 2001 endenden Steuerjahr alle oben genannten Zulassungskriterien erfüllt, ist es berechtigt, die EHT-Befreiung für das Jahr 2002 zu verlangen. Start-up-Gesellschaften, die keine vorherigen haben Steuerjahr können Qualifizierungsprüfungen auf ihr erstes Steuerjahr anwenden Die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung, die in ihrem ersten Besteuerungsjahr durchgeführt wurden, bestimmen ihre Berechtigung für die erste und Zweite Jahre, in denen EHT zahlbar ist. Im ersten Besteuerungsjahr, das nach einer Verschmelzung endet, kann der Arbeitgeber die Qualifikationsprüfungen an das Besteuerungsjahr jeder der Vorgänger-Gesellschaften anwenden, die unmittelbar vor der Verschmelzung enden. Ausgezeichnete Aufwendungen sind zu vertreten Durch den Arbeitgeber in direkte Durchführung wissenschaftlichen Forschung und experimentelle Entwicklung, die für die Forschung Entwicklung RD Super Zulage im Rahmen der Corporations Tax Act Ontario. Contract Zahlungen erhalten, die vom Arbeitgeber für die Durchführung von RD für ein anderes Unternehmen erhalten werden, sind als förderfähige Ausgaben enthalten Kontraktzahlungen durch den Arbeitgeber gemacht An ein anderes Unternehmen für RD, das von der anderen Gesellschaft durchgeführt wird, sind nicht als förderfähige Ausgaben des Arbeitgebers enthalten. Insbesondere werden die zuschussfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr als ABC berechnet, wobei die Summe der im Steuerjahr anfallenden Ausgaben beträgt Ein PE in Ontario, von denen jeder ein qualifizierter Aufwand wäre Gemäß § 12 Abs. 1 des Gesellschaftssteuergesetzes Ontario und ist entweder ein Betrag, der in Unterabsatz 37 1 ai oder 37 1 bi des Bundes ITA oder eines vorgeschriebenen Stimmrechtsvertrags gemäß Absatz b der Definition der qualifizierten Ausgaben in Ziffer 127 beschrieben ist 9 des Bundes ITA für das Besteuerungsjahr ist die Verringerung der A gemäß den Unterabschnitten 127 18 bis 20 des Bundes ITA in Bezug auf eine Vertragszahlung und ist der Betrag, der vom Arbeitgeber im Steuerjahr gezahlt oder gezahlt wird Ist in A enthalten und das wäre eine Vertragszahlung im Sinne von Ziffer 127 9 der föderalen ITA, die an den Empfänger des Betrags gezahlt worden ist. Spezielle förderfähige Ausgaben. Die spezifizierten förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr beinhalten die förderungswürdigen Ausgaben des Arbeitgebers Für das Besteuerungsjahr. Der Anteil des Arbeitgebers an den zuschussfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der er Mitglied ist, während eines Geschäftsjahres der Partnerschaft, die im Steuerjahr endet, und der zulässigen Aufwand Ures von jedem verbundenen Unternehmen, das ein PE in Kanada für jedes Steuerjahr hat, das im Steuerjahr des Arbeitgebers endet, einschließlich des assoziierten Unternehmensanteils der förderfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der es ein Mitglied ist. Gesamtkosten. Der Arbeitgeber s insgesamt Aufwendungen werden nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen GAAP unter Ausschluss von außerordentlichen Posten ermittelt. Konsolidierungs - und Equity-Methoden der Rechnungslegung sind nicht zu verwenden. Gesamtumsatz. Der Gesamtertrag des Arbeitgebers ist der nach GAAP ermittelte Bruttoumsatz ohne Konsolidierung und Eigenkapital Rechnungslegungsmethoden, abzüglich etwaiger Bruttoeinnahmen aus Transaktionen mit assoziierten Unternehmen mit einem PE in Kanada oder Partnerschaften, in denen der Arbeitgeber oder die assoziierte Körperschaft Mitglied ist. Adjusted Gesamtumsatz. Der Arbeitgeber s angepasst Gesamtumsatz für ein Steuerjahr ist die Summe von Die folgenden Beträge. Eine Einnahmen des Arbeitgebers für das Steuerjahr. die Arbeitgeber s Anteil am Gesamtumsatz Einer Partnerschaft, in der sie Mitglied ist, während eines Geschäftsjahres der Partnerschaft, die im Steuerjahr endet. Alle Einnahmen eines jeden assoziierten Unternehmens, der in Kanada für jedes Steuerjahr, das im Steuerjahr des Arbeitgebers endet, ein PE hat, Assoziierten Körperschaften an kurzfristigen oder mehrfachen Besteuerungsjahren. Zusatzausgaben, Gesamtaufwendungen und Gesamtumsatz werden auf ganzjährige Beträge extrapoliert, wenn es in einem Kalenderjahr kurze oder mehrfache Besteuerungsjahre gibt. Wenn ein Partner ein bestimmtes Mitglied einer Partnerschaft ist Die Bedeutung des Unterabschnitts 248 1 des Bundes-ITA, der Anteil der zuschussfähigen Ausgaben, der Gesamtaufwand und der Gesamtumsatz der Partnerschaft, die dem Partner zuzurechnen ist, gilt als null.4 Zusammenfassung der EHT auf Aktienoptionen.
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